(Arbeids)mediation mogelijk naast rechtspraak!

(Arbeids)mediation mogelijk naast rechtspraak!

Het kan voorkomen dat u tijdens uw lopende rechtszaak bewust wordt gemaakt van (arbeids)mediation. Uw zaak loopt dan al bij de civiele rechter. Dit wordt ook mediation naast rechtspraak genoemd en kan op eigen verzoek plaatsvinden of op verzoek van de rechtbank / het gerechtshof waar uw procedure loopt.

Wat houdt mediation naast rechtspraak in?

De rechter kan u voor de procedure schriftelijk mededelen dat mediation optioneel is. Ook kan dit tijdens de daadwerkelijke zitting nog plaatsvinden. Wanneer u kiest voor (arbeids)mediation stopt de gerechtelijke procedure tijdens de mediation periode. Wanneer u en uw medewerker er niet in slagen om tot een bemiddeling te komen, wordt de procedure bij de rechter vervolgd. 

Uitgangspunten

Met de volgende uitgangspunten dient u rekening te houden:

  • deelname aan mediation is op vrijwillige basis, maar niet vrijblijvend;
  • in een overeenkomst worden taken en verplichtingen van alle betrokken partijen vastgelegd;
  • de gerechtelijke procedure wordt tijdens de mediationperiode geschorst;
  • nieuwe informatie die tijdens de mediation boven tafel komt, blijft vertrouwelijk en mag niet zonder toestemming worden gebruikt;
  • alle partijen dienen aanwezig te zijn bij de besprekingen;
  • in overleg mogen ook advocaten of gemachtigden de mediation gesprekken bijwonen;
  • mediators dienen zich aan het reglement van het Mediatorsfederatie Nederland (MfN) te houden.

Mediation naast rechtspraak werkt!

Het is niet voor niets dat er jaarlijks honderden procedures worden gestopt, omdat partijen er met een mediator in zijn geslaagd om naar ieders tevredenheid een oplossing te vinden!

Vul de zelftest in!

Benieuwd of mediation naast rechtspraak iets voor u is? Ontdek het via deze zelftest! Denk niet aan wat de ander denkt of wil, maar ga uit van uw eigen ideeën.

Bent u bereid mee te werken aan een oplossing die in onderling overleg tot stand komt?

Ja; want..

  • ik zie wel mogelijkheden voor een redelijke oplossing
  • ik heb belang bij een snelle oplossing
  • ik heb nog vaker met de andere partij(en) te maken
  • ik wil graag een oplossing op maat waar ik zelf invloed op heb; het gaat ook om communicatiestoringen
  • ik denk dat in mediation ook andere conflicten die ik met de wederpartij heb, kunnen worden opgelost; het kan wellicht aanzienlijke (proces)kosten besparen

nee; want..

  • ik vind het erg belangrijk dat de rechter zich over deze zaak uitspreekt
  • een eerdere mediationpoging is mislukt en ik wil het niet nog eens proberen
  • ik zie geen enkele mogelijkheid tot onderhandelen, omdat…

ik twijfel, want..

  • ik weet niet precies waaraan wij beginnen
  • ik weet niet hoeveel ruimte er is om te onderhandelen
  • ik vind het moeilijk om met de wederpartij om de tafel te zitten
  • ik weet niet of de andere partij wel wil meewerken
  • ik zie weinig mogelijkheden

Als u bij ‘ja’ één of meerdere argumenten herkent, kunt u zich aanmelden voor een intakegesprek met één van onze landelijke arbeidsmediators! Bel hiervoor met 085 – 273 23 10 of mail naar info@dearbeidsmediators.nl.

Indien u twijfelt of graag meer informatie wilt, kunt u tevens contact opnemen met één van onze medewerkers.

Dé Arbeidsmediators beheren een landelijk netwerk van uitsluitend zeer ervaren MfN-registermediators voor wie transparantie, doelmatigheid en efficiency in arbeidsmediation vanzelfsprekend zijn, evenals duurzaamheid van oplossingen en een snelle inzetbaarheid. Kijk voor een overzicht van onze diensten op onze website. 

Download de gratis white paper! 

Voor meer informatie verwijzen wij u graag door naar onderstaande white paper:

Deel dit bericht: