Een arbeidsconflict wordt vaak laat aangemeld. Het conflict op de werkvloer of het verborgen conflict achter een ziekmelding speelt vaak al een tijd. Wij maken mee dat het conflict al meer dan een jaar duurt voor dat het bij ons arbeidsmediators terecht komt. En in die periode is het probleem vaak al hoog opgelopen.

Anders dan bij andere vormen van  bemiddeling is bij mediation de bemiddelaar onpartijdig. De mediator is er voor álle partijen en handelt zonder vooringenomenheid. Dat zeggen tenminste de gedragsregels voor de erkende mediator in Nederland.

Dat de vraag naar arbeidsmediation razendsnel groeit, mag geen wonder heten. Conflicten op de werkvloer zijn er immers in alle soorten en maten: denk aan een ontslag op staande voet, een ziekmelding die door een bedrijfsarts wordt betwist of simpelweg een onenigheid met een directe collega. Werd voorheen te pas en te onpas de gang naar de rechter gemaakt, tegenwoordig schakelen partijen steeds vaker de hulp van een arbeidsmediator in.

Een verschil van mening tussen werkgever en werknemer over het functioneren van de werknemer kan ertoe leiden dat een arbeidsrelatie verstoord raakt. De werknemer zal zich in veel gevallen ziek melden vanwege het arbeidsconflict. Vaak volgt een langslepende kwestie die veelal uitmondt in een ontslagprocedure. Hoe kan dit worden voorkomen?

Dé Arbeidsmediators breidt haar dienstverlening uit! Naast arbeidsmediation, bieden wij nu ook trainingen aan om uw kennis en vaardigheden te vergroten.