Wat is een ‘goede’ afloop? Niet altijd wat je denkt.
- Mediation draait niet om winnen of verliezen, maar om helderheid en werkbaarheid.
- Er zijn grofweg drie uitkomsten van arbeidsmediation: blijven samenwerken, een respectvol afscheid of duidelijke werkafspraken.
- In alle gevallen draait het om het creëren van rust, ruimte en perspectief — voor beide partijen.
Drie scenario’s die allemaal waardevol kunnen zijn
Als mensen aan mediation denken, denken ze vaak aan één specifiek doel: “het conflict oplossen, zodat we weer verder kunnen samenwerken.”
En soms is dat inderdaad het resultaat. Maar niet altijd. En dat hóeft ook niet.
Arbeidsmediation is er niet om koste wat kost de relatie te redden. Het is er om samen tot een werkbare oplossing te komen voor een situatie die vastzit.
Een oplossing die realistisch is, duurzaam én gedragen wordt door beide partijen.
Daarom zijn er in de praktijk drie verschillende uitkomsten mogelijk — en ze kunnen allemaal even waardevol zijn.
1. 🤝 De samenwerking wordt hersteld
Als er weer helder gecommuniceerd wordt, vertrouwen wordt opgebouwd en misverstanden worden opgelost, dan kunnen werkgever en werknemer samen verder.
Mediation leidt dan tot:
- Nieuwe of herstelde communicatieafspraken
- Verduidelijking van rollen of verwachtingen
- Afspraken over hoe escalatie in de toekomst te voorkomen
- Eventueel aanvullende ondersteuning of begeleiding
Een geslaagde doorstart dus — met meer rust en duidelijkheid dan voorheen.
2. 🔄 Er wordt gekozen voor een respectvol afscheid
Soms is het beter om uit elkaar te gaan.
En dat kan via mediation op een manier die eerlijk, zorgvuldig en werkbaar is voor beide partijen.
In dit scenario begeleiden we naar:
- Een open en veilige dialoog over afscheid
- Gelijkwaardige onderhandelingen over vertrekvoorwaarden
- Een goed vastgelegde vaststellingsovereenkomst
- Afspraken over referenties, communicatie en afsluiting
Het voorkomt verdere escalatie, juridische procedures of langdurige verzuimtrajecten.
3. 📄 Er worden werkbare afspraken gemaakt — ook zonder volledige verzoening
Soms blijven spanningen bestaan, maar lukt het wél om afspraken te maken waarmee beide partijen verder kunnen.
Denk aan:
- Afspraken over contact en overlegvorm
- Beperking van samenwerking tot een minimum
- Heldere grenzen en kaders voor de werkrelatie
- Tijdelijke oplossingen of evaluatiemomenten
Niet alles hoeft opgelost te zijn om weer professioneel verder te kunnen.
🔍 Dus: wanneer is mediation succesvol?
Als het:
- Helderheid biedt over wat er speelt
- Duidelijkheid geeft over de volgende stap
- Rust brengt op de werkvloer
- En zorgt voor beweging — in welke richting dan ook
Daarom zeggen wij vaak:
“Mediation is niet gericht op winnen of verliezen. Het is gericht op duidelijkheid en herstel — van samenwerking, of van respectvol afscheid.”
📞 Wil je weten wat mediation in jouw situatie kan opleveren?
We denken graag met je mee — zonder verplichtingen, in alle rust en vertrouwelijkheid.
Soms is één goed gesprek genoeg om de juiste stap te zetten.
