Herken je dit?

• Medewerkers praten niet meer met elkaar
• Er hangt een gespannen of onveilig gevoel in het team
• Wrijving tussen medewerker en leidinggevende
• Samenwerken kost steeds meer energie
• Kleine irritaties lopen langzaam op
• Je voelt: dit gaat de verkeerde kant op

Wacht niet tot het escaleert – juist dan kun je het verschil maken.

Wat kun je verwachten?

1. Kennismaking
   We bespreken jullie situatie en bepalen of mediation passend is.
2. Individuele gesprekken
   We spreken beide partijen apart om het verhaal helder te krijgen.
3. Gezamenlijke gesprekken
   Onder begeleiding gaan jullie met elkaar in gesprek. Vaak is 1 gesprek al voldoende.
4. Werkbare afspraken
   We leggen afspraken vast waar beide partijen achter staan.

We begeleiden het proces zorgvuldig en blijven neutraal, met oog voor mens én een duurzaam resultaat.

Met welk (dreigend) conflict heb je te maken?

• Conflict tussen collega's
• Conflict met leidinggevende
• Conflict met de werkgever
• Conflict binnen een team
• Conflict binnen het management
• Arbeidsconflict tijdens ziekte
• Ziek na arbeidsconflict
• Arbeidsconflict rondom ontslag

Kleine irritaties worden zelden vanzelf kleiner. Hoe eerder spanningen bespreekbaar worden, hoe groter de kans op herstel van de samenwerking en een duurzame oplossing. Onze mediators helpen bij zowel beginnende spanningen als bij vastgelopen arbeidsconflicten.