Exit-mediation

✓ Voorkomt onnodige escalatie en juridische strijd
✓ Ruimte voor eerlijke gesprekken en duidelijke afspraken
✓ Begeleiding voor werkgever én werknemer
✓ Gericht op rust, duidelijkheid en een werkbare oplossing
​✓ Binnen 48 uur eerste afspraak gepland

Wat is exit-mediation?

Exit-mediation helpt werkgevers en werknemers wanneer duidelijk wordt dat de samenwerking niet langer werkt en vaak is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. In plaats van een langdurig juridisch ontslagtraject begeleiden wij het gesprek richting heldere, gedragen afspraken.

Daarbij is ruimte voor:

• emoties,
• misverstanden
• verwachtingen
• én praktische oplossingen.

Het doel is niet om “gelijk” te krijgen, maar om op een professionele en respectvolle manier verder te kunnen.

Wanneer wordt exit-mediation ingezet?

Exit-mediation is passend wanneer de samenwerking zó is vastgelopen dat herstel niet meer logisch of wenselijk lijkt. De focus verschuift dan van herstel naar het maken van duidelijke en werkbare afspraken over het beëindigen van de samenwerking.

Het uitgangspunt van exit-mediation is ontslag met wederzijds goedvinden. Daarbij begeleiden wij werkgever en werknemer naar afspraken die juridisch correct én voor beide partijen werkbaar zijn.

Exit-mediation wordt vaak ingezet bij:

✓ een verstoorde arbeidsrelatie die niet meer te herstellen lijkt
✓ dreigend ontslag of beëindiging van de samenwerking
✓ langdurig verlies van vertrouwen
✓ ziekte in combinatie met een arbeidsconflict
✓ verschil van inzicht over vertrekvoorwaarden
✓ een vastgelopen gesprek over een vaststellingsovereenkomst
✓ situaties waarin partijen een procedure via UWV of kantonrechter willen voorkomen

Door mediation ontstaat ruimte voor overleg, nuance en maatwerk. In veel gevallen voorkomt dit ingewikkelde ontslagprocedures en helpt het partijen om in rust tot een vaststellingsovereenkomst te komen.

Lees ook: Exit-mediation tijdens ziekte

Wat zijn de valkuilen van exit-mediation?

Exit-mediation kan helpen om een arbeidsrelatie zorgvuldig af te ronden, maar het is niet in iedere situatie vanzelfsprekend de juiste route.

Een belangrijke valkuil is dat de uitkomst al bij voorbaat vaststaat. Wanneer één partij exit-mediation vooral ziet als een manier om de ander akkoord te laten gaan met vertrek, is er weinig ruimte voor een gelijkwaardig gesprek. Mediation is vrijwillig en beide partijen moeten de mogelijkheid hebben om hun belangen en zorgen te bespreken.

Ook kunnen emoties een rol spelen. Een werknemer kan het voorgestelde vertrek bijvoorbeeld ervaren als afwijzing of zich overvallen voelen door de situatie. Te snel naar afspraken willen gaan, kan het gesprek dan juist moeilijker maken.

Andere aandachtspunten zijn:

• onvoldoende duidelijkheid over het doel van de mediation;
• een groot verschil in informatie of onderhandelingspositie tussen partijen;
• te snel focussen op financiële afspraken terwijl andere belangen nog niet zijn besproken;
• onvoldoende aandacht voor de juridische gevolgen van gemaakte afspraken;
• druk ervaren om tijdens de mediation tot overeenstemming te komen.

Een mediator neemt geen beslissing voor partijen en geeft geen juridisch advies. Daarom kan het verstandig zijn dat werkgever en werknemer zich afzonderlijk juridisch laten adviseren voordat definitieve afspraken worden ondertekend.

Een zorgvuldig exit-mediationtraject draait dus niet alleen om tot afspraken komen, maar ook om de manier waarop die afspraken tot stand komen.

Waarom kiezen voor mediation in plaats van juridische stappen?

Een juridisch traject zorgt vaak voor:

• meer spanning;
• langere onzekerheid;
• hogere kosten;
• en verdere beschadiging van de arbeidsrelatie.

Met mediation ontstaat ruimte voor gesprek, nuance en gezamenlijke oplossingen.

Dat zorgt vaak voor:

• snellere duidelijkheid;
• minder escalatie;
• betere afspraken;
• en meer rust voor alle betrokkenen.

Lees ook: de uitgangspunten van mediation

Onze aanpak

Bij Dé Arbeidsmediators begeleiden we exit-mediation:

• onafhankelijk;
• zorgvuldig;
• en mensgericht.

Onze mediators zijn gespecialiseerd in arbeidsconflicten en begrijpen de impact die een beëindiging van samenwerking kan hebben, zowel zakelijk als persoonlijk.

Wij zorgen voor:

• structuur in het proces;
• ruimte voor beide verhalen;
• heldere communicatie;
• en afspraken die juridisch én praktisch werkbaar zijn.

Lees ook de praktijkcase:van VSO naar herstel werkrelatie

Voor werkgevers én werknemers

Exit-mediation is er voor beide partijen.

Werkgevers zoeken vaak:

• rust;
• duidelijkheid;
• en een professionele oplossing.

Werknemers willen zich:

• gehoord voelen;
• serieus genomen worden;
• en duidelijkheid krijgen over de toekomst.

Juist doordat beide belangen bespreekbaar worden, ontstaat ruimte voor duurzame afspraken.

Samen kijken naar een werkbare oplossing?

Neem vrijblijvend contact op voor advies of vraag direct een offerte aan.