Kan exit-mediation tijdens ziekte?
Ja. Ziekte sluit mediation niet uit. Sterker nog: mediation wordt juist regelmatig ingezet wanneer een arbeidsconflict heeft geleid tot uitval of wanneer de samenwerking volledig is vastgelopen.
Tijdens een exit-mediation onderzoeken werkgever en werknemer samen of beëindiging van het dienstverband voor beide partijen de beste oplossing is. De mediator begeleidt het gesprek, maar neemt geen beslissingen. De afspraken worden altijd door partijen zelf gemaakt.
Wanneer is exit-mediation een goede keuze?
Exit-mediation kan passend zijn wanneer:
- het vertrouwen duurzaam is beschadigd;
- terugkeer naar de werkvloer niet meer realistisch lijkt;
- werkgever en werknemer samen willen onderzoeken hoe zij zorgvuldig uit elkaar kunnen gaan;
- er behoefte is aan rust, duidelijkheid en werkbare afspraken.
Uiteraard wordt eerst bekeken of herstel van de arbeidsrelatie nog mogelijk is. Exit-mediation is geen doel op zich, maar één van de mogelijke uitkomsten van mediation.
Welke regels gelden tijdens ziekte?
Tijdens ziekte geldt in Nederland een bijzondere wettelijke bescherming voor werknemers. Zo geldt in principe een opzegverbod tijdens ziekte en hebben werkgever en werknemer verplichtingen rondom re-integratie.
Dat betekent echter niet dat een beëindiging van het dienstverband onmogelijk is.
Wanneer beide partijen vrijwillig tot overeenstemming komen, kunnen zij in veel gevallen afspraken maken over het beëindigen van het dienstverband. Deze afspraken worden doorgaans vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Daarbij is het belangrijk dat zorgvuldig wordt gekeken naar de juridische en praktische gevolgen van de gemaakte afspraken.
Heeft ziekte invloed op de mediation?
Ja. Een ziekteperiode vraagt vaak om extra aandacht.
Tijdens de mediation houden wij onder andere rekening met:
- de belastbaarheid van de werknemer;
- het tempo van het traject;
- eventuele medische beperkingen zonder in te gaan op medische inhoud;
- de lopende re-integratie;
- de belangen van beide partijen.
Iedere situatie is anders. Daarom is maatwerk altijd uitgangspunt.
Lees ook de kennispagina's:
Hoe verloopt een exitmediation tijdens ziekte?
Onze werkwijze verschilt in de basis niet van een regulier mediationtraject.
Stap 1 – Kennismaking
We bespreken de situatie, de verwachtingen en beoordelen of mediation op dit moment passend is.
Stap 2 – Individuele gesprekken
Iedere partij krijgt de ruimte om zijn of haar verhaal te vertellen in een vertrouwelijk gesprek.
Stap 3 – Gezamenlijke gesprekken
Onder begeleiding van een onafhankelijke MfN-registermediator onderzoeken partijen welke oplossingen mogelijk zijn.
Stap 4 – Afspraken maken
Wanneer partijen besluiten het dienstverband te beëindigen, worden de afspraken zorgvuldig vastgelegd.
Stap 5 – Afronding
Het traject wordt afgesloten met duidelijke afspraken waar beide partijen achter staan.
Hoe helpt exit-mediation tijdens ziekte?
Een zorgvuldig mediationtraject kan bijdragen aan:
- minder escalatie;
- sneller duidelijkheid voor beide partijen;
- behoud van respectvolle communicatie;
- afspraken waar beide partijen achter staan;
- een zorgvuldige afronding van het dienstverband.
Omdat partijen zelf de oplossingen bedenken, ontstaat vaak meer draagvlak dan wanneer een oplossing wordt opgelegd.
Lees ook:Wanneer is mediation succesvol?
Exitmediation is altijd maatwerk
Een arbeidsconflict tijdens ziekte vraagt om zorgvuldigheid. Niet alleen vanwege de persoonlijke situatie van de werknemer, maar ook vanwege de wettelijke regels die hierbij een rol spelen.
Bij Dé Arbeidsmediators kijken we daarom altijd eerst naar de situatie, de mogelijkheden en de belangen van beide partijen. Soms leidt dat tot herstel van de samenwerking. Soms blijkt een zorgvuldig afscheid de beste oplossing.
Welke uitkomst ook passend is: het doel blijft hetzelfde. Heldere afspraken waarmee beide partijen verder kunnen.