Arbeidsmediation: vind samenwerking en welzijn op de werkvloer
Welkom bij onze dienst Arbeidsmediation, dé oplossing voor het herstellen van harmonie op de werkvloer. Conflicten zijn onvermijdelijk waar mensen samenwerken, maar wij bieden de sleutel tot een positieve verandering.
Arbeidsconflicten begrijpen en voorkomen
Als leidinggevende of werkgever ben je verantwoordelijk voor het voorkomen en oplossen van spanningen binnen je team. Hoe kun je dit het beste aanpakken? Hoe voorkom je dat arbeidsconflicten de productiviteit en het welzijn van je organisatie beïnvloeden?
Onze Helpdesk Arbeidsconflict biedt gratis advies om jou te begeleiden bij de eerste tekenen van een arbeidsconflict. Onze experts kunnen snel beoordelen of arbeidsmediation de juiste stap is.
In sommige gevallen escaleert een arbeidsconflict tot onhoudbare niveaus, zelfs met juridische implicaties. Onze gespecialiseerde arbeidsmediators staan klaar om professioneel en effectief in te grijpen.
Soorten arbeidsconflicten waar wij bij helpen
Wij bieden ondersteuning bij verschillende conflictsituaties. Onze MfN-registermediators zijn getraind om elke situatie effectief aan te pakken.
Conflict tussen twee werknemers
Dit conflict kan opduiken tussen directe collega's of collega's van verschillende afdelingen, waarbij misverstanden of meningsverschillen de samenwerking belemmeren.
Conflict tussen werknemer en leidinggevende
Verschillen in verwachtingen of communicatieproblemen tussen werknemers en hun managers kunnen leiden tot conflicten die de werkrelatie onder druk zetten.
Conflict tussen twee leidinggevenden of compagnons
Wanneer leiders of zakenpartners tegenstrijdige visies of belangen hebben, kan dit de voortgang en besluitvorming binnen de organisatie hinderen.
Conflict binnen een team
Conflicten in een team, groot of klein, kunnen ontstaan door uiteenlopende werkstijlen, persoonlijkheden of doelstellingen, die de teamdynamiek en productiviteit beïnvloeden.
Conflict bij ziekte (re-integratie);
Misverstanden of onenigheden over het re-integratieproces na ziekte kunnen spanningen veroorzaken tussen de werknemer en de werkgever. Daarnaast gebeurt het ook andersom dat werknemers zich ziekmelden vanwege een conflict. Lees meer op onze informatiepagina arbeidsconflict en ziek.
Conflict met beëindiging dienstverband tot gevolg
Dit type conflict gaat over de beëindiging van het dienstverband, waarbij emoties en juridische overwegingen een rol spelen in de onderhandelingen tussen partijen. Hiervoor zetten wij exit-mediation in.
Wat is arbeidsmediation?
Arbeidsmediation wordt ingezet wanneer er een conflict op de werkvloer speelt. Dit kan gaan om spanningen tussen werkgever en werknemer, maar ook om conflicten tussen collega’s onderling. Een onafhankelijke mediator begeleidt de betrokken partijen in gesprekken en helpt hen tot een gezamenlijke oplossing te komen. Het proces is gebaseerd op vertrouwen, vrijwilligheid en wederzijds respect.
Bij arbeidsmediation staat het vinden van een duurzame oplossing centraal. Wanneer er overeenstemming wordt bereikt, worden de afspraken vastgelegd in een eindovereenkomst die door alle betrokkenen wordt ondertekend.
Waarom kiezen voor Dé Arbeidsmediators?
Heb je te maken met een arbeidsconflict, aarzel niet om contact met ons op te nemen.
✔️ Snelle resultaten: 90% van de arbeidskwesties wordt opgelost in 2 à 3 sessies.
✔️ Direct van start: het eerste voorgesprek kan binnen 48 uur worden ingepland.
✔️ Specialistische begeleiding: al onze mediators zijn MfN-registermediators met ruime ervaring in arbeidsconflicten.
✔️ Landelijke dekking: altijd een mediator in jouw regio beschikbaar.
Hoe verloopt een arbeidsmediationtraject?
Het mediationtraject doorloopt: grofweg in 5 stappen:
- Aanvraag en offerte: Vraag arbeidsmediation aan en accepteer de offerte.
- Aanmeldformulier invullen: Geef de gegevens van de betrokken partijen door.
- Individuele voorgesprekken: Elke partij krijgt een persoonlijk gesprek om de situatie te bespreken.
- Gezamenlijke sessie(s): Tijdens de eerste sessie ondertekenen alle partijen de mediationovereenkomst. Indien nodig volgen vervolgsessies.
- Eindovereenkomst opstellen: De gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd en ondertekend.
Accepteer cookies om deze video te bekijken
De voordelen van arbeidsmediation
Het inschakelen van een arbeidsmediator biedt tal van voordelen, zowel voor je organisatie als voor de individuele medewerkers die bij het conflict betrokken zijn. Door arbeidsmediation voorkom je niet alleen negatieve gevolgen zoals juridische kosten en langdurig ziekteverzuim, maar creëer je ook positieve impact op de werkvloer. De belangrijkste voordelen op een rij:
- Sneller en goedkoper dan procederen: arbeidsmediation is een efficiënte oplossing waarmee je juridische kosten en langdurige conflicten voorkomt.
- Beide partijen hebben invloed op de uitkomst: in tegenstelling tot een juridische procedure, waar een rechter beslist, hebben werkgever en werknemer bij mediation de regie in eigen handen.
- Behouden of verbeteren van de werkrelatie: mediation maakt het mogelijk om de opgebouwde werkrelatie goed af te sluiten of zelfs voort te zetten, vooral als toekomstige samenwerking gewenst is.
- Effectieve communicatie: arbeidsmediation biedt een veilige ruimte om communicatieproblemen op te lossen en duidelijke afspraken te maken met begeleiding van een onafhankelijke mediator.
- Positieve werksfeer en duurzame oplossingen: het proces stimuleert wederzijds begrip en respect, wat leidt tot een verbeterde samenwerking, meer werkplezier en een gezonde bedrijfscultuur.
Deze voordelen dragen niet alleen bij aan het oplossen van huidige conflicten, maar ook aan het voorkomen van toekomstige spanningen en het versterken van de werkomgeving als geheel.
Wij faciliteren: de oplossing ligt bij de betrokken zelf
Wij geloven in zelfbeschikking, verantwoordelijkheid en behoud van regie bij partijen die betrokken zijn bij arbeidsconflicten. Onze taak is om communicatie te herstellen tussen partijen die elkaar misschien wel horen, maar niet meer begrijpen. Arbeidsmediation gaat hand in hand met wederzijds respect en vertrouwen. We geloven sterk in de kracht van communicatie, dialoog en respectvolle onderhandeling om constructieve en duurzame oplossingen te bereiken.
Neem nu actie
Twijfel je of je arbeidsmediation nodig hebt? Aarzel niet. Vroegtijdige interventie kan veel problemen voorkomen en financiële schade vermijden. Bel ons op 085-2732310 of stuur een e-mail naar secretariaat@dearbeidsmediators.nl om een afspraak te maken. Een offerte aanvragen kan natuurlijk ook. Samen werken we aan een harmonieuze werkomgeving.
