Wat kost arbeidsmediation

Waaruit bestaan de kosten van arbeidsmediation?

Een mediationtraject bestaat uit meer dan alleen de gesprekken aan tafel.

In de meeste gevallen (conflict tussen 2 personen) omvat een traject:

• Twee individuele intakegesprekken van ongeveer één uur.
• Eén of twee gezamenlijke gesprekken van circa twee uur.
• Eventuele begeleiding bij het vastleggen van afspraken.
• Voorbereiding en administratieve afhandeling.

Daardoor komt een gemiddeld traject vaak uit op ongeveer 6 tot 10 uur begeleiding.

Andere kosten die er nog bij komen zijn de reiskosten voor de mediator.

Wat kost een gemiddeld mediationtraject?

Hoewel iedere situatie anders is, blijft de investering voor arbeidsmediation in veel gevallen beperkt tot ongeveer € 2.000.

Dat bedrag is uiteraard afhankelijk van de complexiteit van het conflict en het aantal gesprekken dat nodig is.

Veel mensen verwachten dat mediation een langdurig en kostbaar traject is. In de praktijk blijkt dat veel arbeidsconflicten al binnen één of twee gezamenlijke gesprekken voldoende duidelijkheid opleveren om vervolgstappen te zetten.

Wie betaalt de kosten van mediation?

Bij arbeidsmediation betaalt de werkgever in veel gevallen de kosten van het traject.

Dat komt omdat een arbeidsconflict vaak invloed heeft op samenwerking, productiviteit, verzuim en continuïteit binnen de organisatie.

Partijen kunnen hierover ook andere afspraken maken. Vooraf wordt altijd duidelijk vastgelegd hoe de kosten worden verdeeld.

Wat bepaalt de uiteindelijke kosten?

Geen enkel arbeidsconflict is hetzelfde.

De uiteindelijke investering hangt onder andere af van:

• Het aantal betrokken partijen.
• De aard en complexiteit van het conflict.
• Het aantal benodigde gesprekken.
• De afspraken die tijdens het traject worden gemaakt.

Daarom werken wij niet met standaardpakketten. Na een eerste gesprek ontvang je een offerte die aansluit bij jouw situatie.

Waarom wij geen vaste prijs noemen

Een arbeidsconflict tussen twee collega's vraagt vaak een andere aanpak dan een conflict tijdens ziekte of een verstoorde arbeidsrelatie die al maanden speelt.

Omdat iedere situatie anders is, vinden wij het belangrijk om eerst de situatie goed te begrijpen voordat we een voorstel doen.

Zo voorkom je verrassingen achteraf en ontvang je een offerte die past bij jouw specifieke situatie.

Wat krijg je voor die investering?

Arbeidsmediation draait niet alleen om het oplossen van een conflict.

Het doel is om duidelijkheid, rust en werkbare afspraken te creëren voor alle betrokkenen.

Afhankelijk van de situatie kan mediation leiden tot:

• Herstel van de samenwerking.
• Betere communicatie.
• Minder spanningen op de werkvloer.
• Duidelijke afspraken voor de toekomst.
• Een zorgvuldig afscheid wanneer herstel niet mogelijk blijkt.