Arbeidsmediator (MfN) regio Zuid-Holland
Mede Eigenaar van Dé Arbeidsmediators
In het kort
- Niet ieder arbeidsconflict vraagt direct om mediation.
- Begin met een open gesprek en onderzoek de oorzaak van het conflict.
- Lukt het niet om er samen uit te komen? Vraag dan tijdig om hulp.
- Afhankelijk van de situatie kunnen de Helpdesk Arbeidsconflict, preventieve mediation, arbeidsmediation of conflicttrainingen uitkomst bieden.
- Hoe eerder je hulp inschakelt, hoe groter de kans op herstel van de samenwerking.
Kun je een arbeidsconflict zelf oplossen?
Veel arbeidsconflicten beginnen met kleine irritaties, misverstanden of onuitgesproken verwachtingen. Wanneer je deze tijdig bespreekt, voorkom je vaak dat het conflict verder escaleert.
Een goed gesprek begint met luisteren naar elkaars verhaal, het onderzoeken van de oorzaak van het conflict en samen zoeken naar een oplossing die voor beide partijen werkbaar is.
👉 Lees ook: Arbeidsconflict oplossen op de werkvloer
Wanneer is het verstanding om hulp te vragen?
Soms lukt het niet meer om het conflict zelf op te lossen.
Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer:
- gesprekken steeds opnieuw vastlopen;
- emoties de overhand krijgen;
- het vertrouwen verdwijnt;
- collega's of teams last krijgen van het conflict;
- ziekte of verzuim ontstaat;
- juridische stappen dreigen.
Hoe eerder je hulp inschakelt, hoe groter de kans dat verdere escalatie wordt voorkomen.
Welke hulp is er bij een arbeidsconflict?
Afhankelijk van de situatie zijn er verschillende manieren om ondersteuning te krijgen.
Helpdesk Arbeidsconflict
Twijfel je welke stap verstandig is? Of wil je eerst jouw situatie bespreken?
Via onze Helpdesk Arbeidsconflict denken we vrijblijvend met je mee. We luisteren naar je verhaal, geven een eerste visie op de situatie en bespreken welke mogelijkheden er zijn.
👉 Meer over de Helpdesk Arbeidsconflict.
Preventieve mediation
Niet ieder conflict hoeft eerst volledig te escaleren voordat mediation zinvol is.
Wanneer spanningen vroegtijdig bespreekbaar worden gemaakt, is de kans op herstel van de samenwerking vaak het grootst.
Preventieve mediation helpt om kleine irritaties en misverstanden bespreekbaar te maken voordat zij uitgroeien tot een arbeidsconflict.
👉 Meer over preventieve mediation.
Arbeidsmediation
Is de communicatie vastgelopen en komen partijen er samen niet meer uit?
Dan kan reguliere arbeidsmediation helpen om het gesprek weer op gang te brengen. Een onafhankelijke mediator begeleidt beide partijen bij het vinden van werkbare afspraken.
Conflicttrainingen
Wil je als organisatie niet alleen conflicten oplossen, maar vooral voorkomen?
Met onze conflicttrainingen leren leidinggevenden, HR-professionals en teams hoe zij spanningen eerder herkennen, bespreekbaar maken en constructief oplossen.
Wacht niet te lang
Veel arbeidsconflicten lossen zichzelf niet op. Juist door tijdig in gesprek te gaan of hulp in te schakelen, voorkom je dat spanningen verder oplopen en de gevolgen groter worden.Een eerste stap hoeft niet groot te zijn. Soms is één goed gesprek of een onafhankelijk advies al voldoende om weer beweging in de situatie te krijgen.
Hulp nodig?
Wil je jouw situatie bespreken of weten welke vorm van ondersteuning het beste past? Neem gerust contact op met onze Helpdesk Arbeidsconflict. We denken graag met je mee.
Welke vorm van hulp past het beste?
| Situatie | Passende hulp |
| Je wilt eerst sparren over de situatie | Helpdesk arbeidsconflict |
| Er zijn beginnende spanningen | Preventieve mediation |
| Het conflict is vastgelopen | Arbeidsmediation |
| Je wilt conflicten voorkomen | Conflicttrainingen |
