Arbeidsmediator Rotterdam

Arbeidsmediation in Rotterdam bij een arbeidsconflict

Waar mensen samenwerken, kunnen spanningen ontstaan. Soms lukt het om die samen op te lossen. Maar wanneer gesprekken steeds moeilijker worden, standpunten verharden of het vertrouwen afneemt, kan arbeidsmediation helpen.

Onze arbeidsmediators begeleiden in Rotterdam en omgeving onder andere bij:

• conflicten tussen werkgever en werknemer;
• conflicten tussen collega’s;
• conflicten met een leidinggevende;
• spanningen of conflicten binnen een team;
• conflicten binnen het management;
• ziekte of verzuim in combinatie met een arbeidsconflict;
• conflicten rondom re-integratie;
• situaties waarin beëindiging van het dienstverband wordt overwogen.

Het doel van mediation is niet om te bepalen wie gelijk heeft. De mediator helpt betrokkenen om weer met elkaar in gesprek te komen, belangen en zorgen bespreekbaar te maken en te onderzoeken welke oplossing voor beide partijen werkbaar is.

Lees meer over arbeidsmedation.

Bekijk verschillende conflictvormen.

Jouw arbeidsmediator in regio Rotterdam

Richard is als arbeidsmediator verbonden aan de regio Rotterdam. Hij begeleidt werkgevers, werknemers en teams bij beginnende spanningen en vastgelopen arbeidsconflicten.

Als mediator is hij onafhankelijk en onpartijdig. Hij bepaalt niet wie gelijk heeft en neemt geen beslissing voor partijen. Zijn rol is om het gesprek zorgvuldig te begeleiden en ruimte te creëren om samen tot oplossingen te komen.

Bekijk het profiel van Richard

Wanneer schakel je een arbeidsmediator in?

Je hoeft niet te wachten totdat een conflict volledig is geëscaleerd.

Juist wanneer je merkt dat gesprekken moeizamer verlopen, irritaties toenemen of partijen elkaar steeds minder goed begrijpen, kan het verstandig zijn om tijdig hulp in te schakelen.

Arbeidsmediation kan zowel preventief als probleemoplossend worden ingezet.

Bij beginnende spanningen kan preventieve mediation helpen om te voorkomen dat de situatie verder escaleert. Is er al sprake van een vastgelopen arbeidsconflict, dan helpt de mediator om weer beweging in het gesprek te krijgen.

Wanneer herstel van de arbeidsrelatie niet meer mogelijk of wenselijk is, kan exit-mediation worden ingezet om de samenwerking zorgvuldig af te ronden.

Lees meer over de verschillende soorten mediation.

Hoe verloopt arbeidsmediation in Rotterdam?

Geen enkel arbeidsconflict is hetzelfde. Daarom kijken we eerst naar de situatie en de betrokkenen voordat het mediationtraject wordt ingericht.

Een traject bestaat doorgaans uit een aantal stappen.

Eerst vindt een kennismaking plaats en bespreken we de situatie. Vervolgens voert de mediator voorbereidende gesprekken met de betrokkenen. Daarna volgen één of meerdere gezamenlijke gesprekken.

Tijdens deze gesprekken krijgen beide partijen ruimte om hun verhaal te vertellen en te bespreken wat nodig is om verder te kunnen.

Wanneer er overeenstemming ontstaat, worden de gemaakte afspraken vastgelegd.

Waar vinden de mediationgesprekken plaats?

Een mediationgesprek vraagt om een omgeving waarin beide partijen vrij kunnen spreken.

De gesprekken vinden daarom meestal plaats op het kantoor van de mediator in de regio Rotterdam. Wanneer dat niet mogelijk of wenselijk is, zoeken we samen naar een geschikte neutrale locatie. Gesprekken op de eigen werkvloer vermijden we bij voorkeur, zodat beide partijen zich zo vrij mogelijk kunnen uitspreken.

Afhankelijk van de situatie kan een deel van het traject, zoals bijvoorbeeld de voorgesprekken, ook online plaatsvinden.

Arbeidsmediator voor Rotterdam en omgeving

Onze arbeidsmediators zijn niet alleen actief in Rotterdam. We begeleiden ook mediationtrajecten in omliggende gemeenten, waaronder Schiedam, Capelle aan den IJssel, Vlaardingen en Ridderkerk.

Door te werken met mediators die regionaal verbonden zijn, kunnen we snel schakelen en tegelijkertijd gebruikmaken van de kennis en kwaliteitsborging van een landelijke organisatie.

Staat jouw plaats er niet tussen? Neem gerust contact op. Dé Arbeidsmediators werkt landelijk.

Ook voor werknemers

Wordt mediation voorgesteld door je werkgever? Dan kan het misschien voelen alsof de mediator er vooral voor de werkgever is.

Dat is niet het geval.

Een mediator is onafhankelijk en onpartijdig, ook wanneer de werkgever de mediator benadert of de kosten van het traject betaalt. Beide partijen krijgen tijdens de mediation ruimte om hun verhaal, zorgen en belangen te bespreken.

Heb je als werknemer vragen over een arbeidsconflict of over mediation? Dan kun je ook contact opnemen met onze Helpdesk Arbeidsconflict.

Meer informatie voor werknemers

Waarom Dé Arbeidsmediators in Rotterdam?

en arbeidsconflict vraagt om meer dan iemand die alleen een gesprek kan begeleiden. Daarom werken wij met mediators die gespecialiseerd zijn in arbeidsconflicten en die weten welke belangen en gevoeligheden binnen arbeidsrelaties kunnen spelen.

Je kiest bij Dé Arbeidsmediators voor:

✓ specialisatie in arbeidsmediation;
✓ ervaren MfN-registermediators;
✓ onafhankelijke en onpartijdige begeleiding;
✓ regionale betrokkenheid en landelijke dekking;
✓ een mensgerichte en persoonlijke aanpak;
✓ snelle inzet: binnen 48 uur kunnen de eerste gesprekken worden ingepland;
✓ aandacht voor duurzame en werkbare afspraken.

We zijn bovendien eerlijk over wat mediation wel en niet kan betekenen. Niet ieder arbeidsconflict is geschikt voor mediation. Daarom kijken we vooraf zorgvuldig of mediation bij de situatie past.

Lees waarom organisaties kiezen voor Dé Arbeidsmediators

Lees meer over onze kwaliteitsborging

Arbeidsmediator Rotterdam nodig?

Een arbeidsconflict lost zichzelf niet altijd op. Tegelijkertijd hoeft een situatie ook niet volledig te escaleren voordat je hulp inschakelt.

Twijfel je of arbeidsmediation in jullie situatie passend is? Neem gerust contact op. We luisteren naar wat er speelt en leggen uit welke mogelijkheden er zijn.

Gratis advies nodig?

Heb je eerst een vraag over een arbeidsconflict? Neem dan contact op met onze Helpdesk Arbeidsconflict.