Menu Zoeken Helpdesk voor gratis advies 085 273 2310

Is mediation verplicht of mag je het weigeren?

Mediation weigeren - metafoor zwaan
Profielfoto Pascal Tulling arbeidsmediator
Pascal Tulling

Arbeidsmediator (MfN) Zuid-Holland - Utrecht

Mede-eigenaar van Dé Arbeidsmediators

Meer informatie over Pascal

schedule

In het kort:

  • Mediation is niet verplicht, zowel een werknemer als een werkgever mag het weigeren.
  • Mediation weigeren kan juridische en financiële nadelen met zich meebrengen.
  • Mediation is een teken van goed werkgeverschap.
  • Het vermijden van mediation kan leiden tot hoge kosten en een slechtere conflictuitkomst.
  • In veel gevallen helpt arbeidsmediation bij het vinden van een duurzame oplossing.

Is mediation verplicht bij een arbeidsconflict

Nee, mediation is niet verplicht. Zowel een werknemer als een werkgever mag weigeren om mee te werken aan arbeidsmediation. Dit mediationtraject is vrijwillig en kan niet worden afgedwongen. Zelfs als het mediationtraject al is gestart, heeft iedere partij het recht om zich terug te trekken.

Toch is arbeidsmediation vaak verstandig. Wanneer een arbeidsconflict escaleert en een juridische procedure volgt, kijkt een kantonrechter of het UWV naar de inspanningen die zijn verricht om het conflict op te lossen. Een weigering zonder goede reden kan dan in je nadeel werken.

Wat zijn de nadelen van mediation weigeren?

1. Je verzwakt je juridische positie

Als een arbeidsconflict uit de hand loopt en een juridische procedure volgt, wordt beoordeeld in hoeverre beide partijen zich hebben ingespannen om een oplossing te vinden. Het weigeren van mediation kan nadelig werken bij de kantonrechter of het UWV.

2. Je verzaakt goed werkgeverschap

Voor werkgevers is het tonen van goed werkgeverschap een wettelijke plicht. Dit betekent dat je als werkgever actief meewerkt aan een oplossing voor een arbeidsconflict.

Mediation weigeren kan een negatief beeld scheppen en invloed hebben op een eventuele juridische procedure.

Voorbeeld:
Een werkgever die mediation weigert en een arbeidsconflict laat escaleren, kan bij een ontslagprocedure als nalatig worden gezien. Dit kan leiden tot hogere ontslagvergoedingen of andere juridische consequenties.

Door te kiezen voor arbeidsmediation, laat je zien dat je een arbeidsconflict op een veilige en verantwoorde manier wilt oplossen.

3. Je loopt tegen zeer hoge kosten aan

De kosten van een arbeidsconflict kunnen enorm oplopen, vooral als er sprake is van langdurige uitval door ziekte of ontslagkosten (exit-kosten).

Kostenposten bij een arbeidsconflict (per dag):

  • Loondoorbetaling: €153
  • Kosten voor vervanging: €191
  • Verlies van productiviteit: €43
  • Kosten arbodienstverlening: €10
  • Kosten verzuimbegeleiding: €8

💰Totale kosten per dag: €405

Een gemiddeld arbeidsconflict kost al snel €25.000. Door mediation in te zetten, kun je deze kosten beperken door tijdig een oplossing te vinden.

4. Je verkleint de kans op een oplossing

Bij veel arbeidsconflicten is een goed gesprek voldoende om tot een oplossing te komen. Maar in complexe situaties kan een onafhankelijke derde essentieel zijn om de impasse te doorbreken.

Wanneer je merkt dat je er onderling niet meer uitkomt, is een mediationtraject vaak de enige oplossing.

Mediation verhoogt de kans op een oplossing, omdat:
✅ Een neutrale mediator het gesprek in goede banen leidt.
✅ Beide partijen gehoord worden en serieus genomen worden.
✅ Er gezamenlijk wordt gezocht naar een uitkomst die voor iedereen acceptabel is.

🚫Bij weigering van mediation blijven problemen vaak voortbestaan. Dit kan leiden tot:

  • Oplopende spanningen binnen het team.
  • Verminderde productiviteit en continuïteit.
  • Langdurige ziekte en verzuim.
  • Een juridische strijd met onzekerheid over de uitkomst.

Wat als een werknemer of werkgever mediation weigert?

Er zijn verschillende redenen waarom mediation wordt geweigerd:

  • Wantrouwen: De werknemer of werkgever denkt dat mediation niet neutraal is.
  • Geen vertrouwen in een oplossing: Een partij gelooft niet dat mediation gaat werken.
  • Emotionele blokkade: Er is te veel boosheid of teleurstelling om nog in gesprek te gaan.

📌Oplossing:

  • Bespreek de voordelen van mediation en leg uit dat het een vrijblijvend gesprek is.
  • Schakel een neutrale mediator in die beide partijen vertrouwen geeft.
  • Focus op het gezamenlijk vinden van een oplossing zonder juridische strijd.

Kan mediation verplicht worden gesteld door een rechter of het UWV?

Hoewel mediation vrijwillig is, kunnen instanties zoals de kantonrechter of het UWV adviseren om eerst mediation te proberen.

💡Belangrijk om te weten:

  • Een werkgever die mediation weigert zonder argumentatie, kan als onvoldoende oplossingsgericht worden beoordeeld.
  • Een werknemer die mediation weigert, kan in een ontslagzaak zwakker staan omdat hij onvoldoende heeft bijgedragen aan een oplossing.

📖Externe bron: Meer over mediation bij arbeidsconflicten lees je op de website van het UWV

Arbeidsmediation inschakelen? Dé Arbeidsmediators helpt!

Een arbeidsconflict is ingrijpend, maar je hoeft het niet alleen op te lossen. Bij Dé Arbeidsmediators begeleiden we werkgevers en werknemers met een oplossingsgerichte aanpak.

🔹Ervaren MfN-registermediators
🔹Onafhankelijk en onpartijdig
🔹Binnen 48 uur een eerste afspraak ingepland
🔹Duurzame oplossingen met respect voor beide partijen

📩Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan en ontdek hoe wij kunnen helpen!

Infographic Arbeidsmediation

Wij zijn je graag van dienst

Bekijk onze mediators