Verzuim door een arbeidsconflict

Hoe leidt een arbeidsconflict tot verzuim?

Een arbeidsconflict ontstaat meestal niet van de ene op de andere dag. Vaak gaan er weken of zelfs maanden van oplopende spanningen aan vooraf.

Wanneer medewerkers zich langdurig onder druk voelen staan, voortdurend conflicten ervaren of het vertrouwen in de samenwerking verliezen, kan dit leiden tot lichamelijke en mentale klachten.

Soms is een ziekmelding dan geen gevolg van een medische aandoening, maar van de spanningen die het conflict veroorzaakt.

Bijvoorbeeld:

• ​Vervelende sfeer binnen een team
• Een medewerker voelt zich niet gehoord of serieus genomen, ook niet nadat HR is betrokken.
• Een reorganisatie of functiewijziging zorgt voor heel veel spanning en stress

Welke klachten komen vaak voor?

Iedereen reageert anders op een arbeidsconflict. Veelvoorkomende klachten zijn:

• stress;
• slaapproblemen;
• piekeren;
• concentratieproblemen;
• vermoeidheid;
• overspanning;
• burn-outklachten;
• angst of onzekerheid.

Hoe langer deze klachten aanhouden, hoe groter de kans dat een medewerker zich ziek meldt.

Hoe herken je dat een conflict de oorzaak is?

Signalen die kunnen wijzen op verzuim door een arbeidsconflict zijn onder andere:

✓ De ziekmelding volgt kort na een conflict of vervelend gesprek.

✓ De communicatie tussen werkgever en werknemer loopt vast.

✓ Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.

✓ De medewerker geeft aan veel spanning of stress te ervaren.

✓ Er ontstaan discussies over werkhervatting of re-integratie.

✓ De bedrijfsarts adviseert om het conflict bespreekbaar te maken.

Niet iedere ziekmelding wordt veroorzaakt door een arbeidsconflict. Toch is het belangrijk om tijdig te onderzoeken of spanningen op het werk een rol spelen.

Wat zijn de gevolgen van langdurig verzuim?

Wanneer een arbeidsconflict niet wordt aangepakt, zien we regelmatig dat zowel het verzuim als het conflict verder toenemen.

Dat kan leiden tot:

• langere afwezigheid van de werknemer;
• hogere verzuimkosten;
• verlies van vertrouwen;
• stagnatie van de re-integratie;
• meer druk op collega's en leidinggevenden;
• verdere escalatie van het conflict.

Hoe langer partijen tegenover elkaar blijven staan, hoe moeilijker herstel vaak wordt.

Lees ook:Wat kost een arbeidsconflict als je niets doet?

Welke rol speelt de bedrijfsarts?

De bedrijfsarts beoordeelt of sprake is van medische beperkingen en adviseert over herstel en re-integratie.

Wanneer een arbeidsconflict het herstel belemmert, kan de bedrijfsarts adviseren om het conflict actief aan te pakken, bijvoorbeeld door een gesprek of arbeidsmediation.

De bedrijfsarts beoordeelt daarbij niet wie gelijk heeft, maar kijkt welke stappen bijdragen aan herstel en terugkeer naar het werk.

Lees hier meer over de rol van de bedrijfsarts bij een arbeidsconflict.

Hoe kan arbeidsmediation helpen?

Wanneer de communicatie is vastgelopen, helpt een onafhankelijke arbeidsmediator om werkgever en werknemer weer met elkaar in gesprek te brengen.

Door verwachtingen, zorgen en belangen bespreekbaar te maken, ontstaat vaak weer ruimte voor herstel van vertrouwen en duidelijke afspraken over de toekomst.

Juist wanneer mediation tijdig wordt ingezet, kan langdurig verzuim regelmatig worden voorkomen of verkort.

Wat kun je als werkgever doen?

Wanneer je vermoedt dat een arbeidsconflict een rol speelt bij het verzuim, is het belangrijk om niet af te wachten.

Blijf in gesprek met de werknemer, neem signalen serieus en schakel zo nodig tijdig deskundige hulp in.

Een snelle en zorgvuldige aanpak vergroot de kans op herstel van de werknemer én van de arbeidsrelatie.

👉 Lees ook: In gesprek blijven tijdens verzuim voorkomt vaak grotere problemen.

Hulp nodig?

Twijfel je of een arbeidsconflict de oorzaak is van het verzuim? Of wil je weten welke vervolgstap het beste past?

Neem gerust contact op met onze Helpdesk Arbeidsconflict. We denken graag met je mee en bespreken welke aanpak in jouw situatie passend is.